广西校长致广西区考面试考生的一封信

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2015年广西公 务员面试辅导课程

　　各位同学：

　　大家好!首先恭喜大家成功的在近18万考生中脱颖而出，成功进入面试环节。2015年广西区考也是有史以来竞争最激烈的一年。大家能够进入面试实属不易，应当好好珍惜!另外，我也相信不少同学都会发现，由于在广西很多考生的言语表达能力较弱，每年面试中都有60多分的低分考生，每年也有接近90分的高分学员，面试分差很大，因此，面试就成了决定能否上岸的关键。

　　但是，当前面试培训鱼龙混杂，打着名师授课的旗号招摇撞骗者有之，吹嘘不过倒赔者有之，因此如何选择一个适合自己的面试课程，也就成了重中之重。为了避免无辜的考生上当受骗，耽误个人前程，广西校长特意为大家分享一下为何华图能够始终保持高通过率，高通过率的秘诀究竟是什么?

　　对于面试学员而言，我想每个人最关心的就是自己是否能够通过，而各家机构都在宣传自己的高通过率。我们不妨想想高通过率是通过什么来保障的?个人认为有三个方面：第一靠教研、第二靠师资、第三靠制度。

　　我们先来说说教研，教研最关键的就是教研资料，比如笔试的命题规律、阅卷规则、面试考官的测评要素。但这些资料不但极其机密而且基本每年都有变化，没有极其庞大的人际网和资金实力，基本无法获取。华图教育一直都极其重视自身品牌形象，而品牌和口碑与通过率相挂钩，因此每年都会通过各种方式去搜集最新的教研资料，为学员提供最有针对性的指导。而小机构以盈利为目的，除了缺乏实力等客观因素外，也不愿意花费大量成本去搜集和制作教研资料，因此往往教学内容落后、脱离实际，教研资料要么抄袭，要么陈旧，对于考生的学习不但没有帮助，而且会误导考生。何来通过率的保障?

　　其次，就师资而言，华图教育的师资无论从招聘及培训均极其严格。授课教师均是来自于985、211高校的优秀硕士，每一位老师都在北京进行了为期百日的规范培训与考核，而对于教学质量有问题的老师处罚也极其严重，轻则停课重新培训，重则淘汰，因此每年淘汰的师资比例均极高，这部分淘汰的师资也就成为了各家小机构的所谓“名师”。而小机构由于生源少，难以保障专职教师的待遇问题，再加上自己没有培养师资的实力，本身的核心师资都是来自于大机构淘汰师资，教学水平难以保证。除此之外这些老师都是广泛流窜于全国各地小机构授课，比如署名“秦强”的老师就出现在本地某机构及云南某机构等多家培训机构的师资名单中，诸如此类的老师数不胜数，老师的责任心和对当地考情的了解程度可想而知，怎能保障通过率?

　　最后，就制度而言，华图教育的制度相对完善，为了保证优质师资的待遇，老师的通过率与薪酬直接挂钩，通过率高的老师收入高，通过率低的老师收入低，而低通过率的老师由于保证不了待遇会渐渐的自觉离开，而小机构的老师由于师资极不稳定根本不存在后期考核，都是按天或者按小时结算薪酬，通过率高不高与老师本人全无关系，老师只要讲完课就好了，何来高通过率?

　　下面我们一起来看一些真实的图片，广西校长也愿意为这些图片的真实性负责，并愿意承担一切法律责任：

　　这是小机构老师的来源

　　这是对某教师教学事故的处理决定。

　　2015年，我们仍然严格执行1:1职位保护，严格要求所有的老师保障高通过率，严格的审核每一套教研资料，严格的为所有学员保驾护航!只要你选择了华图，华图就只选择你!

 

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（编辑：广西华图）